Na temat

Dobre praktyki w zarządzaniu BHP, jak również ochrona pracowników i przestrzeganie obowiązków prawnych, mogą przynosić istotne korzyści w postaci:

• zdrowych, wydajnych i zmotywowanych pracowników, którzy umożliwiają przedsiębiorstwom i innym organizacjom utrzymanie konkurencyjności i innowacyjności;
• cennych umiejętności i doświadczeń zawodowych zatrzymywanych w organizacji poprzez transfer wiedzy i tworzenie większego zasobu talentów i umiejętności;
• niższych wskaźników zwolnień chorobowych i absencji, skutkujących obniżeniem kosztów niezdolności do pracy ponoszonych przez organizacje, oraz wyższą wydajnością;
• niższych poziomów rotacji pracowników;
• środowiska pracy, w którym pracownicy w każdym wieku mogą realizować swój potencjał;
• poprawy samopoczucia pracowników.

Zarządzanie bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy w kontekście starzenia się pracowników nie tylko przyczyni się do poprawy zdrowia i codziennego życia poszczególnych pracowników. Może również prowadzić do zwiększenia wydajności i opłacalności organizacji.