O co jde?
Očekává se, že do roku 2030 budou pracovníci ve věku 55–64 let v mnoha evropských zemích tvořit 30 či více procent pracovní síly V mnoha členských státech se zvyšuje věk odchodu do důchodu a mnoho pracovníků bude pravděpodobně muset déle pracovat. Je tedy třeba vyvinout úsilí k tomu, aby se zajistily bezpečné a zdravé pracovní podmínky během celého pracovního života.
Strategie Evropa 2020 označuje demografické změny jako jeden z hlavních problémů, s nimiž se Evropa potýká. S cílem řešit tento problém navrhuje Strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci pro období 2014–2020 opatření na podporu správné praxe a zlepšení bezpečnostních a zdravotních podmínek na pracovišti pro všechny pracovníky.
Stárnoucí pracovní síla přináší různé problémy pro všechny, kteří se podílejí na řízení BOZP:
- Delší pracovní život může přinést delší vystavení rizikům.
- Bude přibývat pracovníků s chronickými zdravotními problémy a specifickými potřebami.
- Starší pracovníci mohou být citlivější na určitá bezpečnostní a zdravotní rizika.
- Je třeba brát v úvahu vysokou míru zdravotních problémů souvisejících s prací v některých odvětvích a zaměstnáních, která zahrnují velkou fyzickou a duševní zátěž, manuální práci nebo atypickou pracovní dobu.
- Roste význam prevence pracovní neschopnosti, rehabilitace a návratu do práce.
- Na úrovni společnosti je třeba řešit diskriminaci na základě věku.