Det forretningsmessige argumentet for bærekraftig arbeidsliv
God forvaltningspraksis for helse og sikkerhet på arbeidsplassen, beskyttelse av arbeidere og møte juridiske forpliktelser, kan ha betydelige fordeler:
- en sunn og produktiv og motivert arbeidsstyrke, som gjør at bedrifter og andre organisasjoner kan være konkurransedyktige og nyskapende;
- Gjennom kunnskapsoverføring og en større konsentrasjon av talent og ferdigheter kan verdifull kunnskap og arbeidserfaring bevares i organisasjonen.
- Mindre bruk av sykmeldinger og lavere fravær fravær vil føre til lavere uførekostnader og bedre produktivitet i organisasjonen.
- mindre utskiftning i arbeidsstyrken;
- Arbeidsmiljøet vil sette ansatte i alle aldre i stand til å oppnå sitt potensial.
- større tilfredshet på jobben.
Forvaltning av helse og sikkerhet på arbeidsplassen i sammenheng med den aldrende arbeidsstyrken vil ikke bare forbedre helsen og hverdagen til individuelle arbeidstakere. Det kan også øke produktiviteten og kostnadseffektiviteten i en organisasjon.