Prednostna področja

Platformno delo je plačano delo, ki je zagotovljeno ali posredovano prek spletne platforme oziroma poteka na njej v obliki spletne tržnice, ki deluje na podlagi digitalnih tehnologij za lažje usklajevanje ponudbe delovne sile in povpraševanja po njej. ustvarja nove priložnosti za podjetja in delavce, na primer za ljudi, ki bi lahko imeli več težav pri dostopu do tradicionalnega trga dela. Preprosto povedano, gre za delo, ki je zagotovljeno ali posredovano prek spletne platforme oziroma poteka na njej.

Najpogostejši platformni poslovni model je spletna tržnica za usklajevanje ponudbe in povpraševanja na trgu dela. Pogosto se nanaša na delovna mesta v poklicih in dejavnostih, kot so promet (dostavljavci in vozniki taksijev), čistilci in mojstri (ki so izpostavljeni kemičnim izdelkom in velikemu tveganju za zdrse, spotike in padce). Platformne delavce upravljajo algoritmi, ki vplivajo na razporeditev dela in plačilo ter zbirajo podatke o delavcih, ki se lahko uporabijo za povečanje nadzora.

Zaradi nestandardnih delovnih razmerij z operaterji digitalnih platform se tveganja za platformne delavce povečujejo. Poleg tega imajo majhno pogajalsko moč in šibek nadzor nad svojim delom. To je očitno v dejavnostih dostave in prometa, kjer so delavci na lokaciji, nižje kvalificirani in podvrženi visoki stopnji nadzora platform.

Platformni delavci se srečujejo tudi z izolacijo, večjo intenzivnostjo dela, dolgim delovnim časom ter digitalnim spremljanjem in nadzorom, kar lahko privede do visokih ravni stresa. Vendar njihov zaposlitveni status omejuje njihov dostop do zaščite. Ker so platformni delavci običajno samozaposleni, so odgovorni za svojo varnost in zdravje pri delu. Platforme trdijo, da niso dolžne sprejeti ukrepov za povečanje zaščite platformnih delavcev.

Preberite več o tem, kako preprečiti ali čim bolj zmanjšati tveganja, povezana s platformnim delom.