O témi kampanje

Tveganja, povezana z vse večjo digitalizacijo delovnega okolja, lahko preprečimo in obvladujemo. V nadaljevanju je pojasnjeno, kako:

• Sprejmite pristop, ki je osredotočen na človeka in temelji na človekovem odločanju.
• Delodajalcem, vodstvenim delavcem, delavcem in njihovim predstavnikom zagotovite enak dostop do informacij.
• Posvetujte se z delavci in njihovimi predstavniki ter jih pritegnite k sodelovanju pri odločitvah, sprejetih v zvezi z razvojem, izvajanjem ter uporabo digitalnih tehnologij in sistemov.
• Ohranite preglednost nad delovanjem digitalnih orodij ter nad njihovimi glavnimi prednostmi in slabostmi.
• Spodbujajte celosten pristop pri ocenjevanju digitalnih tehnologij in njihovih učinkov na delavce in družbo kot celoto.

Za digitalno preobrazbo je ključnega pomena vključujoč Pri pristopu k digitalni preobrazbi, ki temelji na človekovem odločanju, umetna inteligenca in digitalne tehnologije podpirajo, vendar ne nadomeščajo človekovega nadzora in odločitev ali obveščanja in sodelovanja delavcev ter posvetovanja z njimi. Načrtovanje, razvoj in uporaba digitalnih sistemov, ki so osredotočeni na človeka, omogočajo, da se ti sistemi uporabljajo za podporo delavcem, pri čemer imajo ljudje nadzor nad njimi. . Umetna inteligenca se nanaša na sisteme, ki z analiziranjem svojega okolja in (v določeni meri avtonomnimi) dejanji za doseganje določenih ciljev izkazujejo inteligentno ravnanje. Na umetni inteligenci temelječi sistemi lahko v celoti temeljijo na programski opremi in delujejo v virtualnem svetu (npr. glasovni pomočniki, programska oprema za analizo slik, iskalniki, sistemi za prepoznavanje govora in obraza), lahko pa je umetna inteligenca vdelana v strojno opremo (npr. napredni roboti, avtonomni avtomobili, droni ali aplikacije za internet stvari). in digitalne tehnologije bi morale podpirati človeški nadzor in odločitve ali posvetovanje z delavci in njihovo udeležbo (ne pa jih nadomestiti). Snovanje, razvoj in uporaba digitalnih sistemov, ki temeljijo na človekovem odločanju, omogočajo, da se ti sistemi uporabljajo za zagotavljanje podpore delavcem, pri čemer nadzor ostaja v rokah ljudi. To zagotavlja, da lastnosti, kot so sočutje, empatija in skrb za delavce, ne bo nadomestilo računalniško odločanje.

V fazi snovanja je treba obravnavati tudi vprašanja varnosti in zdravja, in sicer z vključitvijo programerjev in razvijalcev od samega začetka. Enako pomembno je povečati digitalno pismenost med delavci in delodajalci s spodbujanjem razvoja kvalifikacij in spretnosti za digitalne aplikacije. To jim omogoča boljše razumevanje digitalnih sistemov ter tveganj in priložnosti, ki jih prinašajo.