Konkurs dobrych praktyk
Dla kogo:
Dla średnich i dużych organizacji.
Co to jest?
Wydarzenie, w trakcie którego nagradza się przedsiębiorstwo/pracodawcę za nieoceniony wkład na rzecz danego tematu, np. bezpieczeństwa i higieny pracy. Nagrody te mają stanowić przykład korzyści dla pracodawców i pracowników płynących ze stosowania dobrych praktyk w zakresie bezpieczeństwa i higieny. Przystępując do Konkursu Dobrych Praktyk, można propagować rozwiązania w zakresie dobrych praktyk w swoim miejscu zatrudnienia i wymieniać się informacjami na ten temat z osobami z całego kraju lub regionu.
Korzyści
- Konkurs ten może być świetnym narzędziem służącym wspieraniu kampanii i przekazywaniu jej najważniejszych przesłań.
- Biorąc udział w tym konkursie, można dać pracodawcom dobry przykład do naśladowania.
Ograniczenia
- Tego rodzaju konkurs wymaga wewnętrznego zaangażowania ze strony organizacji: przygotowanie procedury selekcji itp.
- Ponadto jeśli rozważasz zaoferowanie nagrody finansowej, możesz ponieść duże koszty.
Planowanie nagród
- Pomyśl, jak dotrzeć do potencjalnych uczestników: rozważ przesyłki reklamowe.
- Stwórz stronę internetową konkursu
- Pomyśl o dokładnych kryteriach, które muszą spełnić uczestnicy, aby wygrać konkurs. Na przykład możesz szukać rozwiązań, które:
- są istotne dla bezpieczeństwa i higieny pracy;
- pokazują udane wdrożenie i rzeczywiste ulepszenia;
- są możliwe do zastosowania w innych miejscach zatrudnienia.
Jury konkursu
- Wybierz jury konkursu, które oceni, czy uczestnicy spełniają Twoje kryteria.
- Aby zachęcić potencjalnych uczestników, postaraj się zaangażować osobę, która jest dobrze znana w świecie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwiększy to również prestiż Twojego konkursu.
Procedura selekcji i przyznania nagrody
- Pomyśl o nagrodzie i ewentualnej wartości dodanej, jaką mogą uzyskać uczestnicy (zainteresowanie mediów itp.)
- Przygotuj procedurę selekcji: możesz uruchomić podstronę poświęconą nagrodom za dobre praktyki, gdzie możesz udostępnić formularz zgłoszeniowy dla uczestników.
- Upewnij się, że zasady są jasne i precyzyjne, a wszystkie formularze zgłoszeniowe są zrozumiałe
- Jeśli spodziewasz się dużej liczby uczestników, rozważ możliwość podzielenia procedury selekcji na dwa etapy:
- wstępna selekcja;
- ostateczna selekcja.
Ramy czasowe
Jeśli chodzi o ramy czasowe, organizuj konkurs jednocześnie z kampanią
Podawanie do publicznej wiadomości
Zaangażuj media: będzie to korzystne zarówno dla Ciebie, jak i dla zwycięskiej firmy.
