Um efnið

Góðir stjórnhættir við vinnuvernd (OSH), auk verndun starfsfólks og uppfylling lagalegra skilyrða, geta haft mjög jákvæðar afleiðingar:

• heilsusamlegt, afkastamikið og áhugasamt vinnuafl sem gerir fyrirtækjum kleift að haldast samkeppnishæf og nýstárleg;
• dýrmæt færni og starfsreynsla innan fyrirtækisins með flutningi á þekkingu auk þess sem fyrirtækið býr að stærri hópi fólks með hæfileika og færni;
• færri veikindaleyfi og fjarvistir sem leiða til minni kostnaðar við starfsörorku fyrir fyrirtækin auk þess sem afköst aukast;
• minni starfsmannavelta;
• vinnuumhverfi sem gerir starfsmönnum á öllum aldri kleift að hámarka getu sína;
• meiri vellíðan í vinnu.

Stjórnun vinnuverndar i tengslum við öldrun vinnuafls stuðlar ekki aðeins að heilsusamlegra lífi hjá hverjum og einum starfsmanni. Hún getur bætt afköst og skilvirkni fyrirtækisins.