Správy

Riziká, ako je sprísnený dohľad, obavy týkajúce sa súkromia alebo časový tlak spojený so systémami riadenia pracovníkov založenými na algoritmoch a umelej inteligencii (AIWM), môžu viesť u pracovníkov k stresu, sociálnej izolácii a nejasným hraniciam medzi pracovným a súkromným životom. Podľa našej novej správy môže účasť pracovníkov pomôcť pri identifikácii, prevencii a zmierňovaní psychosociálnych rizík vyplývajúcich z používania AIWM.

Opisuje sa v nej, ako zapájanie zástupcov zamestnancov do implementácie systému založeného na umelej inteligencii vo švédskej banskej spoločnosti pomohlo zmierniť negatívne účinky používania osobných údajov na monitorovanie výkonnosti.

Viac informácií nájdete v našej správe Účasť a zastúpenie pracovníkov: dôsledky prevencie rizík v systémoch riadenia pracovníkov založených na umelej inteligencii

Zistite viac o vplyve digitálnych technológií na psychosociálne riziká súvisiace s prácou a pozrite si všetky naše publikácie o umelej inteligencii a riadení pracovníkov.