Prioritārās jomas

Sensoru izmantošana ir saistīta ar lielām darbvietas drošības pārmaiņām. Vispārīgs termins, ar ko apzīmē jaunas sistēmas darbinieku drošības un veselības uzraudzībai un uzlabošanai, tostarp, piemēram, viedos IAL (kas spēj noteikt gāzu, toksīnu, trokšņu un augsta riska temperatūras līmeņus), valkājamus izstrādājumus (kuri spēj mijiedarboties ar darbiniekiem, ar sensoriem, kas var būt iebūvēti aizsargķiverēs vai aizsargbrillēs), mobilās vai statiskās sistēmas, kurās izmanto kameras un sensorus (piemēram, dronus, kas efektīvi sasniedz un uzrauga bīstamas zonas darbavietās, nepieļaujot cilvēku apdraudējumus būvniecības un kalnrūpniecības nozarēs). aizsargā darbiniekus, uzturot un uzlabojot darba drošību potenciāli bīstamās nozarēs. Kā piemērus var minēt viedos individuālos aizsardzības līdzekļus, Valkājamās ierīces ir nelielas elektroniskas ierīces ar sensoriem un datošanas jaudu (piemēram, viedie pulksteņi, datu brilles vai citas ierīces ar iegultiem sensoriem vai tagiem), ko var novietot uz dažādām ķermeņa daļām, lai apkopotu datus ievadīšanai citās digitālās sistēmās apstrādes nolūkos. Tās var izmantot, lai analizētu fizioloģiskos un psiholoģiskos datus, piemēram, sajūtas, miegu, kustības, sirdsdarbības ātrumu, ķermeņa temperatūru un asinsspiedienu, izmantojot lietotnes, kas instalētas vai nu pašā ierīcē, vai ārējās ierīcēs, piemēram, viedtālruņos, kas savienoti ar mākoni. , kas var agrīni konstatēt fiziska, muskuļu un garīga noguruma pazīmes, kā arī pārvietojamas vai stacionāras sistēmas, kas apdraudējuma noteikšanai izmanto sensorus vai kameras.

Lai gan šīs tehnoloģijas ir izstrādātas darba aizsardzības uzlabošanai, tās rada arī problēmas un riskus. Piemēram, darbinieki var izjust veicamo uzdevumu kontroles zudumu un pārāk paļauties uz tehnoloģiju. Šī pārmērīga paļaušanās uz tehnoloģijām var veicināt kļūdas un palielināt negadījumu risku. Var arī gadīties, ka digitālo sistēmu savāktie dati ir neprecīzi, ierobežoti vai pat neobjektīvi. Turklāt šīs sistēmas vāc ļoti sensitīvus personas datus, kas var tikt ļaunprātīgi izmantoti darbinieku uzraudzībai un novērošanai.

Lai pievērstos visām šīm problēmām, ir būtiski katrā posmā — no izveides līdz īstenošanai — konsultēties ar darbiniekiem un viņu pārstāvjiem.

Iepazīstieties ar mūsu kampaņas resursiem, lai uzzinātu vairāk.