Attālinātais darbs un hibrīddarbs
Attālināto darbu darbinieks veic ārpus darba devēja telpām, tostarp no mājām, izmantojot digitālās tehnoloģijas, piemēram, personālos datorus, viedtālruņus, klēpjdatorus, programmatūras pakotnes un internetu. Ja attālināto darbu kombinē ar darbu no darba devēja telpām, to sauc par hibrīddarbu.
Lai gan tāldarbinieku priekšrocība ir lielāka darba grafika autonomija un elastība, tas var būt dažu problēmu cēlonis. Pirmkārt, psihosociālie riski (ko rada sociālā izolācija, darba intensifikācija, neregulārs darba laiks, privātās un darba dzīves līdzsvara trūkums) var izraisīt stresu un garīgas slimības. Otrkārt, ilgstoša sēdēšana palielina balsta un kustību aparāta slimību, piemēram, muguras lejasdaļas sāpju, fizisko risku.
Lai gan darba devējiem nav viegli veikt tradicionālus veselības un drošības riska novērtējumus darba ņēmēja mājās, riska novērtējumu nepieciešamība ir lielāka nekā jebkad agrāk. Tāpēc ir svarīgi uzlabot mūsu zināšanas par darba aizsardzības praksi un praktiskajiem rīkiem saistībā ar tāldarbu.
Uzziniet vairāk par riska faktoriem saistībā ar attālināto un hibrīdo darbu un to novēršanas vai samazināšanas veidiem.