Hiszpania: ustawa dotycząca dostawców jedzenia, nowe rozporządzenie w sprawie pracy za pośrednictwem platform internetowych
Status zatrudnienia osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych jest często niejednoznaczny. W związku z tym w obowiązujących przepisach ich prawa dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, czasu pracy i odszkodowania nie są jasno określone. Sytuację pogarsza dodatkowo zarządzanie algorytmiczne osobami pracującymi za pośrednictwem platform internetowych, które wpływa na ich warunki pracy i przydział pracy.
W niniejszym studium przypadku podkreślono inicjatywę Hiszpanii mającą na celu uregulowanie praw osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych poprzez wprowadzenie tzw. ustawy dotyczącej dostawców jedzenia za pośrednictwem przepisów kodeksu pracy. Przepisy te dotyczą kluczowych kwestii, takich jak status zatrudnienia zależnego dla osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych w sektorze usług dostawy i potrzeba przejrzystości algorytmicznej wszystkich platform internetowych.
Na końcu studium przypadku wyszczególniono zalety i wady tej inicjatywy.
in:
- EN |
