Utmärkelser för goda exempel

Utmärkelserna går till organisationer som på ett framgångsrikt sätt förebygger och hanterar Negativa aspekter av psykosociala faktorer som kan ha en negativ inverkan på arbetstagarnas hälsa och andra organisationens mål, till exempel låg autonomi eller dåligt socialt stöd. på arbetsplatsen och aktivt främjar en hälsosam arbetsmiljö ur ett psykosocialt perspektiv. I kampanjen 2026–2028 lyfts praktiska, innovativa och hållbara metoder fram som kombinerar riskförebyggande åtgärder med lämpliga stödinsatser för Ett tillstånd av välbefinnande där individen kan använda sina förmågor och hantera vardagliga påfrestningar , arbeta produktivt och bidra till samhället. . Syftet är att lyfta fram konkreta lösningar på arbetsplatsen som ger mätbara resultat och inspirerar andra runtom i Europa.

Alla organisationer – oavsett om de är mikroföretag, små eller medelstora företag eller stora organisationer – kan delta så länge som de har sin hemvist i en EU-medlemsstat, i ett EES-/Efta-land, i ett land på västra Balkan eller i Turkiet. Tävlingen är öppen för alla branscher och typer av organisationer. Under den nationella utvärderingsprocessen tas särskild hänsyn till de faktiska förutsättningarna och kapaciteten hos mikroföretag samt små och medelstora företag.

Verkliga exempel på genomförda åtgärder som förebygger eller minskar Negativa aspekter av psykosociala faktorer som kan ha en negativ inverkan på arbetstagarnas hälsa och andra organisationens mål, till exempel låg autonomi eller dåligt socialt stöd. på arbetsplatsen betraktas som giltiga bidrag. Tävlingsbidragen ska tydligt redogöra för hur riskerna har bedömts, hur arbetstagarna och deras företrädare har involverats, vilka När det gäller arbetsmiljön avser organisatoriska åtgärder förändringen av organisatoriska aspekter, arbetsprocesser och utformning av arbete för att minimera potentiella skadeverkningar för arbetstagarna. När det gäller psykosociala risker på arbetsplatsen är möjliga organisatoriska åtgärder ”prioritering av arbetsuppgifter”, ”balans mellan krav och resurser”, balans mellan arbetsbelastning och återhämtning. Andra möjliga organisatoriska åtgärder är ett förtydligande av ansvar och uppgifter, tydliga instruktioner, flexibla arbetsscheman, arbetsrotation, förbättring av förändringsledning, utformning av organisationskultur osv. som har vidtagits och vilka mätbara förbättringar som har uppnåtts. Initiativen måste vara verklig praxis på arbetsplatsen. Detta gäller främst produkter, verktyg eller tjänster som marknadsförs eller rimligen kan komma att marknadsföras.

För att ett tävlingsbidrag ska vara väl underbyggt ska det ge tydliga bevis på att initiativen i fråga gett resultat. De bör visa på engagemang hos ledningen, ett meningsfullt arbetstagarinflytande, effektiva samråd, hållbarhet på lång sikt och efterlevnad av lagstiftningen. Organisationsomfattande förebyggande åtgärder prioriteras framför lösningar som endast fokuserar på att stärka enskilda personers motståndskraft. Initiativet bör ha genomförts fullt ut, vara innovativt i den mån det är möjligt och kunna överföras till andra arbetsplatser.

Varje deltagande land anordnar en öppen och transparent nationell tävling under ledning av sin nationella kontaktpunkt. En nationell jury väljer ut en vinnare per land i samråd med arbetsmarknadens parter. Den utvalda organisationen marknadsförs sedan på europeisk nivå som den nationella vinnaren.

Varje deltagande land kommer att ha en nationell vinnare som marknadsförs i hela Europa. Vinnarna får ökad synlighet genom EU-Oshas kommunikationskanaler och inbjuds att delta i toppmötet för kampanjen för friska arbetsplatser 2028. Resor och boende täcks för två företrädare – en arbetsgivarrepresentant och en arbetstagarrepresentant.

Kontrollera de nationella tidsfristerna här. För mer information och vägledning, kontakta din nationella kontaktpunkt.