Správy

Pri príležitosti mesiaca hrdosti poukazuje nová správa agentúry EU-OSHA na to, ako rozmanitosť pracovnej sily ovplyvňuje vystavenie psychosociálnym rizikám – a čo možno urobiť na ich prevenciu. Zistenia ukazujú, ako diskriminácia a nerovnosť, neistota zamestnania a nestabilita pracovných podmienok, nepriaznivé sociálne prostredie a organizácia práce vedú k stresu, úzkosti a vyhoreniu, a to najmä u zraniteľnejších skupín.

Správa sa zaoberá týmito rizikami v rámci širokej a rozmanitej pracovnej sily vrátane osôb z komunity LGBTIQ, žien, migrantov, pracovníkov tmavej pleti a pracovníkov z radov etnických menšín, osôb so zdravotným postihnutím alebo s chronickými zdravotnými problémami, mladších a starších pracovníkov, ako aj osôb s nízkym socioekonomickým postavením.

Táto publikácia zdôrazňuje jasné posolstvo: začlenenie rozmanitosti, rovnosti a inklúzie do stratégií v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je nevyhnutné na vytvorenie zdravších a odolnejších pracovísk pre všetkých

Pozrite si nové prípadové štúdie:

• Belgicko: začlenenie rozmanitosti pracovnej sily do posudzovania psychosociálnych rizík
• Ako inšpektori práce v celej Európe riešia aspekty rozmanitosti pracovnej sily a psychosociálne riziká
• Psychosociálne riziká, rodová rovnosť a rozmanitosť: poučenia z nedávnych dohôd európskych sociálnych partnerov
• Slovinsko: začlenenie rozmanitosti do prevencie a riadenia psychosociálnych rizík

Znovu si pozrite naše prípadové štúdie týkajúce sa rodovej rovnosti