Podujatia

Stress, burnout and harassment affect workers in every sector.

An event organised by Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, our focal point in Croatia, looks at how psychosocial risks have evolved over the years and why it is important to raise awareness of mental health among workers.

Speakers discuss how physical health problems, such as an injury at work, can affect mental health. Real-life cases of harassment and Dopúšťajú sa ho zvyčajne jednotlivci v rámci organizácie. Ide o stupňujúci sa proces, ktorý zahŕňa opakované pokusy skupiny pracovníkov o zastrašovanie, ohrozovanie, ponižovanie alebo znevažovanie jedného alebo viacerých spolupracovníkov. K mobbingu v práci môže dôjsť z podnetu nadriadených, spolupracovníkov, podriadených, klientov alebo zákazníkov, čiže kohokoľvek, s kým pracovník v rámci výkonu svojej práce prichádza do kontaktu. Zatiaľ čo agentúra EU-OSHA definuje „mobbing“ v zmysle anglického pôvodu ako konanie skupiny agresorov (pochádzajúce z davu), v mnohých európskych krajinách sa pojem „mobbing“ používa ako ekvivalent obťažovania/šikanovania. are shared in order to show how they can be prevented, and a local company explains how it supports its employees. Participants are also introduced to a workbook on burnout.

The event, organised in the context of the Healthy Workplaces Campaign 2026-28, brings together representatives from public health, government, academia, civil society and business.

Moderator:

• Tin Bašić

Speakers:

• Marina Prelec, Senior Advisor, Ministry of Labour, Pension System, Family and Social Policy
• Petra Bekavac, MA Psychology, Croatian Institute of Public Health
• Helena Koren, MA Psychology, Specialist in Occupational Health Psychology, Croatian Institute of Public Health
• Suzana Blanuša, Master of Law, Dopúšťajú sa ho zvyčajne jednotlivci v rámci organizácie. Ide o stupňujúci sa proces, ktorý zahŕňa opakované pokusy skupiny pracovníkov o zastrašovanie, ohrozovanie, ponižovanie alebo znevažovanie jedného alebo viacerých spolupracovníkov. K mobbingu v práci môže dôjsť z podnetu nadriadených, spolupracovníkov, podriadených, klientov alebo zákazníkov, čiže kohokoľvek, s kým pracovník v rámci výkonu svojej práce prichádza do kontaktu. Zatiaľ čo agentúra EU-OSHA definuje „mobbing“ v zmysle anglického pôvodu ako konanie skupiny agresorov (pochádzajúce z davu), v mnohých európskych krajinách sa pojem „mobbing“ používa ako ekvivalent obťažovania/šikanovania. Association
• Božica Martinko, BSc in Safety Engineering, Violeta d.o.o.
• Tamara Radošević Kutičić, MD, Specialist in Occupational and Sports Medicine, Croatian Institute of Public Health
• Assoc. Prof. Jelena Maričić, PhD, Faculty of Croatian Studies, University of Zagreb
• Barbara Raguž Pečur, MA Psychology, Croatian Institute of Public Health