Řízení rizik
Základní význam pro podporu dobrého duševního zdraví při práci má prevence a řízení psychosociálních rizik souvisejících s prací.
Zaměstnavatelé mají zákonnou povinnost posoudit psychosociální rizika a zavést preventivní opatření na ochranu bezpečnosti a zdraví pracovníků.
Nejnovější údaje (ESENER, 2024) uvádějí, že 40 % podniků v EU přijalo akční plán k prevenci stresu spojeného s prací.
Mezi příklady psychosociálních rizik patří nadměrná pracovní zátěž, nedostatečné zapojení do rozhodování, nejistota zaměstnání, šikana a další.
Jak lze tato rizika zmírnit? Jste připraveni podniknout kroky a zvýšit informovanost o tomto problému? Podívejte se na naše zdroje níže.
