Aktualności

Coraz więcej przedsiębiorstw wprowadza systemy zarządzania pracownikami oparte na sztucznej inteligencji (SI), aby zwiększyć ich wydajność i produktywność lub zidentyfikować zagrożenia dla bezpieczeństwa i higieny pracy. Obejmują one systemy monitorowania wydajności i zaangażowania pracowników lub systemy automatycznego planowania i przydzielania zadań.

W najnowszym raporcie opisano cechy charakterystyczne tych nowych form zarządzania pracownikami, przedstawiono, jak korzystanie z tych systemów upowszechnia się w Europe, zbadano skutki stosowania ich w stosunku do pracowników i przeanalizowano odnośny kontekst regulacyjny. Zawarto w nim również zalecenia dotyczące rozwoju i stosowania systemów uwzględniających aspekty społeczno-kulturowe, w miejscu pracy. W nadchodzącym raporcie uzupełniającym główna uwaga skupi się na konsekwencjach stosowania takiego systemu zarządzania pracownikami dla bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przeczytaj raport Sztuczna inteligencja na potrzeby zarządzania pracownikami: przegląd i jego streszczenie

Przeczytaj dokumenty orientacyjne Sztuczna inteligencja na potrzeby zarządzania pracownikami: mapowanie definicji, zastosowań i skutków oraz Sztuczna inteligencja na potrzeby zarządzania pracownikami: istniejące i przyszłe przepisy

Zapoznaj się z innymi publikacjami na temat nowych form zarządzania pracownikami

Więcej informacji nt. projektu Cyfryzacja pracy