14/01/2025
Sztuczna inteligencja w zarządzaniu pracownikami – angażowanie ludzi w celu zapobiegania zagrożeniom

© Michael Evans - stock.adobe.com
Zagrożenia takie, jak: wzmożony nadzór, obawy dotyczące prywatności lub presja czasu związana z algorytmicznymi i opartymi na sztucznej inteligencji systemami zarządzania pracownikami (AIWM), mogą prowadzić do stresu pracowników, izolacji społecznej i zatarcia granic między życiem zawodowym a prywatnym. Jak wynika z naszego nowego sprawozdania, partycypacja pracowników może pomóc w identyfikacji i ograniczaniu zagrożeń psychospołecznych wynikających z korzystania z AIWM, a także przyczynić się do zapobiegania takim zagrożeniom.
W sprawozdaniu opisano, w jaki sposób zaangażowanie przedstawicieli pracowników we wdrażanie systemu opartego na sztucznej inteligencji w szwedzkim przedsiębiorstwie górniczym pomogło złagodzić negatywne skutki wykorzystywania danych osobowych do monitorowania wyników.
Więcej informacji znajduje się w naszym sprawozdaniu Udział i reprezentacja pracowników – wpływ systemów zarządzania pracownikami opartych na sztucznej inteligencji na zapobieganie ryzyku.
Dowiedz się więcej o wpływie technologii cyfrowych na zagrożenia psychospołeczne związane z pracą i zapoznaj się ze wszystkimi naszymi publikacjami na temat sztucznej inteligencji i zarządzania pracownikami.