Zarządzanie ryzykiem
Zapobieganie zagrożeniom psychospołecznym związanym z pracą i zarządzanie nimi ma nadrzędne znaczenie dla wspierania zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Pracodawcy mają prawny obowiązek oceny ryzyka psychospołecznego oraz wprowadzenia środków zapobiegawczych w celu ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Najnowsze dane (ESENER, 2024 r.) wskazują, że 40% przedsiębiorstw w UE posiada plan działania w celu zapobiegania stresowi związanemu z pracą.
Przykłady zagrożeń psychospołecznych obejmują nadmierne obciążenie pracą, brak zaangażowania w proces decyzyjny, niepewność zatrudnienia, nękanie i inne problemy.
W jaki sposób można ograniczyć to ryzyko? Chcesz podjąć działania i szerzyć wiedzę na ten temat? Zapoznaj się z poniższymi materiałami.
