Obszary priorytetowe

Nękanie, molestowanie seksualne oraz przemoc w miejscu pracy to formy agresywnego zachowania, które mogą mieć negatywny wpływ na stan dobrego samopoczucia, w którym dana osoba realizuje swoje zdolności, może radzić sobie z typowymi trudnościami życiowymi, produktywnie i owocnie pracować oraz brać czynny udział w życiu swojej społeczności i fizyczne danej osoby oraz na jej ogólne samopoczucie.

Zachowania te mogą przybierać różne formy, od odosobnionego aktu przemocy fizycznej po powtarzające się działania, które stanowią groźbę, mają na celu zastraszenie, poniżenie lub upokorzenie jednego lub większej liczby pracowników. Sytuacje takie mogą mieć miejsce między współpracownikami lub mogą być spowodowane przez osoby spoza organizacji, takie jak klienci, co zgłasza 56% organizacji (ESENER, 2024). Oprócz tych zachowań w miejscu pracy mogą również występować przypadki przemocy i nękania w sieci, a sytuację pogarsza powszechne korzystanie z narzędzi cyfrowych.

Innym poważnym problemem jest molestowanie seksualne w miejscu pracy. Może ono obejmować zarówno zachowania werbalne, jak i niewerbalne lub fizyczne o charakterze seksualnym. Mimo że ofiarą tego rodzaju molestowania może paść każdy, problem ten dotyka w nieproporcjonalnie większym stopniu kobiety – jak wynika z danych, co trzecia kobieta doświadczyła molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Dowiedz się, jak radzić sobie z tymi poważnymi problemami, i podziel się tą wiedzą, zapoznając się z poniższymi materiałami.