Νέα

Κίνδυνοι όπως η αυξημένη επιτήρηση, οι ανησυχίες για την προστασία της ιδιωτικής ζωής ή η πίεση του χρόνου, οι οποίοι συνδέονται με τα αλγοριθμικά και τα βασιζόμενα στην τεχνητή νοημοσύνη συστήματα διαχείρισης εργαζομένων (AIWM), μπορούν να οδηγήσουν στην πρόκληση άγχους των εργαζομένων, στην κοινωνική απομόνωση και σε ασαφή όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Σύμφωνα με τη νέα μας έκθεση, η συμμετοχή των εργαζομένων μπορεί να συμβάλει στον εντοπισμό, την πρόληψη και τον μετριασμό των ψυχοκοινωνικών κινδύνων που απορρέουν από τη χρήση συστημάτων διαχείρισης εργαζομένων τα οποία βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη.

Περιγράφει πώς η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στην εφαρμογή ενός συστήματος που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη σε μια σουηδική εταιρεία εξόρυξης συνέβαλε στον μετριασμό των αρνητικών συνεπειών της χρήσης δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα για την παρακολούθηση της απόδοσης.

Ανακαλύψτε περισσότερα στην έκθεσή μας με τίτλο «Worker participation and representation: the impact on risk prevention of AI worker management systems» (Συμμετοχή και εκπροσώπηση των εργαζομένων: ο αντίκτυπος των συστημάτων διαχείρισης εργαζομένων που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη για την πρόληψη των κινδύνων).

Μάθετε περισσότερα για τον αντίκτυπο των ψηφιακών τεχνολογιών στους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους που σχετίζονται με την εργασία και διερευνήστε όλες τις δημοσιεύσεις μας σχετικά με την τεχνητή νοημοσύνη και τη διαχείριση εργαζομένων.