Upravljanje tveganj
Preprečevanje in , povezanih z delom, je zelo pomembno za krepitev dobrega duševnega zdravja na delovnem mestu.
Delodajalci imajo zakonsko dolžnost, da ocenijo psihosocialna tveganja in uvedejo preventivne ukrepe za zaščito varnosti in zdravja delavcev.
Iz najnovejših podatkov (raziskava ESENER iz leta 2024) je razvidno, da ima 40 % podjetij v EU akcijski načrt za preprečevanje stresa, povezanega z delom.
Primeri psihosocialnih tveganj vključujejo čezmerno delovno obremenitev, premajhno vključenost v odločanje, negotovost zaposlitve, ustrahovanje in drugo.
Kako je mogoče ta tveganja ublažiti? Ali ste pripravljeni ukrepati in ozaveščati o tej temi? Preberite informacije naših sredstev v nadaljevanju.
