Prednostna področja

Nadlegovanje, je kakršna koli oblika neželenega verbalnega, neverbalnega ali fizičnega ravnanja ali vedenja spolne narave z učinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe, zlasti kadar gre za ustvarjanje zastraševalnega, sovražnega, ponižujočega, sramotilnega ali žaljivega okolja. in nasilje na delovnem mestu so oblike zlorab, ki lahko vplivajo na posameznikovo duševno in telesno zdravje osebe ter splošno dobro počutje.

Ta ravnanja se lahko kažejo na različne načine, od posameznega dejanja fizičnega nasilja do ponavljajočih se dejanj, s katerimi se grozi enemu ali več delavcem ali se ga (jih) ustrahuje, ponižuje ali sramoti. To se lahko dogaja med sodelavci ali pa to počnejo posamezniki zunaj organizacije, na primer stranke in naročniki, kot je navedlo 56 % organizacij (raziskava ESENER iz leta 2024). Poleg teh ravnanj se lahko na delovnem mestu pojavljata tudi kibernetsko nasilje in kibernetsko nadlegovanje, ki ju še poslabšuje vsesplošna raba digitalnih orodij.

Še ena pomembna tema je je kakršna koli oblika neželenega verbalnega, neverbalnega ali fizičnega ravnanja ali vedenja spolne narave z učinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe, zlasti kadar gre za ustvarjanje zastraševalnega, sovražnega, ponižujočega, sramotilnega ali žaljivega okolja. na delovnem mestu. To lahko vključuje tako besedno kot nebesedno ali fizično vedenje spolne narave. Žrtev tovrstnega nadlegovanja je lahko kdorkoli, v praksi pa so zaradi tega nesorazmerno bolj prizadete ženske, saj je spolno nadlegovanje na delovnem mestu doživela vsaka tretja ženska .

Več informacij o tem, kako se spopasti s temi resnimi vprašanji in širiti ozaveščanje, zagotavljajo naša sredstva v nadaljevanju.