Prioriterte områder

Forebygging og håndtering av arbeidsrelaterte psykososiale risikoer er grunnlaget for god En opplevelse av å ha det bra, med muligheter til å realisere sine talenter, mestre de normale påkjenningene i livet, oppleve glede i arbeid og aktivitet, og bidra i samfunnet. på arbeidsplassen.

Arbeidsgivere har en lovfestet plikt til å vurdere psykososiale risikoer og iverksette forebyggende tiltak for å ivareta arbeidstakernes arbeidsmiljø.

De nyeste tallene (ESENER, 2024) viser at 40 % av bedriftene i EU har en handlingsplan for å forebygge Arbeidsrelatert stress kan defineres som et mønster av emosjonelle, kognitive, atferdsmessige og fysiologiske reaksjoner på uheldige og skadelige aspekter ved arbeidets innhold, arbeidets organisering og arbeidsmiljøet. Det er en tilstand som kjennetegnes av høy grad av opphisselse og ubehag, og ofte en følelse av ikke å mestre jobben. .

Eksempler på psykososiale risikoer omfatter for stor arbeidsbelastning, manglende innflytelse i beslutningsprosesser, usikkerhet rundt jobben, Mobbing er en form for trakassering hvor en person, gjentatte ganger og over tid, systematisk blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer, og opplever dette som vanskelig å forsvare seg mot. Mobbing kan begås av både overordnede, kollegaer, underordnede, klienter, kunder eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. m.m.

Hvordan kan disse risikoene reduseres? Er du klar til å ta affære og synliggjøre dette spørsmålet? Ta en titt på ressursene våre nedenfor.