Prioriterte områder

Helse- og sosialsektoren er avgjørende for det europeiske samfunnet. Å ivareta de ansattes psykiske helse i denne sektoren bidrar til at de kan ivareta innbyggernes generelle helse og velvære.

• Halvparten av de ansatte i bransjen opplever sterkt tidspress eller overbelastning på jobben.
• 21 % mangler selvbestemmelse eller innflytelse over arbeidstempo eller arbeidsprosesser.
• 25 % er utsatt for vold eller verbal mishandling fra pasienter og pårørende.
• 12 prosent er utsatt for Mobbing er en form for trakassering hvor en person, gjentatte ganger og over tid, systematisk blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer, og opplever dette som vanskelig å forsvare seg mot. Mobbing kan begås av både overordnede, kollegaer, underordnede, klienter, kunder eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. og Handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Den som trakasserer kan være en overordnet, kollega, underordnet, klient eller kunde eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. .
• 41 % opplever at de ikke får belønning for all innsatsen de legger ned i jobben.
• I alt 31 % av de ansatte i helse- og sosialomsorgen opplever stress, En vanlig psykisk lidelse. Det innebærer nedstemthet, eller tap av glede eller interesse for aktiviteter i lange perioder. Depresjon skiller seg fra vanlige humørsvingninger og følelser om hverdagen. (Depresjon er også kjent som «depressiv lidelse»). eller angst som skyldes eller forverres av arbeidet (HMS-puls, 2025). 

Sammenlignet med andre sektorer – og med tanke på alle de psykososiale risikoene og konsekvensene for helsen som nettopp er nevnt – er helse- og omsorgssektoren den som er hardest rammet.

Les mer om dette temaet i informasjonen nedenfor.