Prioriterte områder

1 av 6 personer i EU er rammet av psykiske helseproblemer, for eksempel angst og depressive lidelser. Psykiske helseproblemer kan ha alvorlige konsekvenser for hverdagsaktiviteter, blant annet for arbeidslivet.

Selv når psykiske helseproblemer ikke er arbeidsrelaterte, kan et støttende og respektfullt arbeidsmiljø utgjøre en stor forskjell – både for de berørte personene og for hele arbeidsplassen.

Tilrettelegging på arbeidsplassen kan omfatte forskjellige tiltak, for eksempel å sette opp roligere arbeidsplasser med færre forstyrrelser, midlertidig tilrettelegging av arbeidsoppgavene, fjernarbeid og fleksibel arbeidstid. Selv små tiltak kan utgjøre en forskjell.

For å skape en En inkluderende arbeidsplass er en arbeidsplass som sørger for at alle medarbeidere føler seg verdsatt og anerkjent for sine unike bidrag, samtidig som den respekterer medarbeidernes forskjeller og mangfold. Inkluderende arbeidsplasser er basert på proaktive tiltak for å få bukt med fordommer, diskriminering og ulike muligheter, og de tilpasser seg den enkelte arbeidstakerens evner. er man først og fremst nødt til å bryte ned stigmaet rundt En opplevelse av å ha det bra, med muligheter til å realisere sine talenter, mestre de normale påkjenningene i livet, oppleve glede i arbeid og aktivitet, og bidra i samfunnet. . Ifølge HMS-puls 2025 mener nesten halvparten av arbeidstakerne i EU at det ville påvirke karrieren deres negativt hvis de fortalte at de slet med den psykiske helsen.

Sjekk ut hvordan du kan fremme En opplevelse av å ha det bra, med muligheter til å realisere sine talenter, mestre de normale påkjenningene i livet, oppleve glede i arbeid og aktivitet, og bidra i samfunnet. på arbeidsplassen – ta en titt på ressursene våre nedenfor.