Prioritārās jomas

Aizskaršana, ko parasti izdara personas organizācijā, ir progresējošs process, kas ietver atkārtotus mēģinājumus apdraudēt, iebiedēt, noniecināt vai pazemot vienu vai vairākus darbiniekus. Aizskaršanu darbā var īstenot vadītāji, kolēģi, padotie, klienti, proti, ikviens, ar kuru darbinieks saskaras darba vidē. , seksuāla uzmākšanās un vardarbība darbavietā ir ļaunprātīga rīcība, kas var ietekmēt personas psihoemocionālo un fizisko veselību un vispārējo labbūtību.

Šāda rīcība var izpausties dažādās formās – sākot no atsevišķa fiziskas vardarbības gadījuma līdz atkārtotām darbībām, ar kurām apdraud, iebiedē, pazemo vai noniecina vienu vai vairākus darbiniekus. Tā var rasties starp kolēģiem vai to var izraisīt personas ārpus organizācijas, piemēram, klienti, kā to norāda 56 % organizāciju (ESENER, 2024). Papildus šādai rīcībai darbavietā var notikt arī kibervardarbība un kiberuzmākšanās, ko vēl vairāk saasina visuresošo digitālo rīku izmantošana.

Vēl viena svarīga problēma ir seksuāla uzmākšanās darbā. Tas var ietvert gan verbālu, gan neverbālu vai fizisku seksuāla rakstura rīcību. Lai gan ikviens var kļūt par šāda veida uzmākšanās upuri, sievietes tiek skartas nesamērīgi, jo katra trešā sieviete ir saskārusies ar seksuālu uzmākšanos darbā.

Uzziniet, kā risināt šīs nopietnās problēmas, un izplatiet informāciju, šajā nolūkā iepazīstoties resursiem, kas sniegti zemāk.