Mielenterveys
EU:n väestöstä joka kuudes kärsii mielenterveysongelmista, esimerkiksi ahdistuksesta tai masennuksesta. Mielenterveysongelmat voivat haitata huomattavasti päivittäisiä toimia, myös työssäkäyntiä.
Silloinkin kun mielenterveysongelmat eivät liity työhön, kannustava ja kunnioittava työympäristö voi vaikuttaa hyvinkin myönteisesti niin ongelmista kärsiviin kuin koko työpaikkaan.
Työpaikkojen mukauttamiseksi on erilaisia ratkaisuja, esimerkiksi melun vähentäminen ja häiriötekijöiden välttäminen, työtehtävien tilapäiset mukautukset, etätyö ja joustavat työajat. Vähäisilläkin toimilla voi olla suuri merkitys.
Jotta voidaan luoda osallistava työpaikka, on ennen kaikkea purettava mielenterveyteen liittyvä stigma. Vuoden 2025 OSH Pulse -tutkimuksen mukaan lähes puolet EU:n työntekijöistä on sitä mieltä, että mielenterveysongelmista kertominen vaikuttaisi kielteisesti heidän uraansa.
Tutustu jäljempänä oleviin materiaaleihimme, joissa kerrotaan mielenterveyden edistämisestä työpaikalla.
