Epäasiallinen kohtelu ja väkivalta
Epäasiallinen kohtelu, seksuaalinen häirintä ja väkivalta työpaikalla ovat loukkaavan käyttäytymisen muotoja, jotka voivat vaikuttaa niiden kohteena olevan henkilön henkiseen ja fyysiseen terveyteen sekä yleiseen hyvinvointiin.
Tällainen käyttäytyminen voi ilmetä monin eri tavoin, yksittäisestä fyysisestä väkivallanteosta toistuviin tekoihin, joilla uhkaillaan, pelotellaan, halvennetaan tai nöyryytetään yhtä tai useampaa työntekijää. Sitä voi esiintyä työntekijöiden välillä tai sitä voivat aiheuttaa organisaation ulkopuoliset henkilöt, kuten asiakkaat. Viimeksi mainitusta on ilmoittanut 56 prosenttia organisaatioista (ESENER, 2024). Näiden käyttäytymismuotojen lisäksi työpaikoilla voi ilmetä myös verkkoväkivaltaa ja verkkohäirintää, jota digitaalisten välineiden käytön laajuus pahentaa.
Myös seksuaalinen häirintä työpaikalla on tärkeä aihe. Se voi kattaa sekä sanallisen että sanattoman tai fyysisen seksuaalissävytteisen käyttäytymisen. Kuka tahansa voi joutua tämänkaltaisen häirinnän uhriksi, mutta naiset kärsivät siitä suhteettoman paljon. Joka kolmas nainen on kokenut seksuaalista häirintää työpaikalla.
Tutustu jäljempänä oleviin materiaaleihin ja ota selvää, miten näihin vakaviin ongelmiin voidaan puuttua ja jakaa niistä tietoa.
