Nizozemsko: rozmanitost pracovní síly, změna kultury a prevence psychosociálních rizik
V Nizozemsku je prevence psychosociálních rizik stále více řešena prostřednictvím holistického přístupu, který bere v potaz rozmanitost pracovní síly, prevenci psychosociálních rizik a změnu kultury.
Tato případová studie představuje vnitrostátní a odvětvové příklady, které ukazují, jak pomocí pokynů týkajících se rozmanitosti, iniciativ na podporu zapojení zaměstnanců a silného sociálního partnerství předcházet stresu, diskriminaci, násilí a obtěžování.
Stáhnout
in:
in:
- EN |