Pulsen på arbetsmiljön 2025: Digitalisering på arbetsplatsen

Denna infografik presenterar resultat från undersökningen Pulsen på arbetsmiljön 2025, som beställts av EU-Osha i syfte att få inblick i hur det står till med arbetsmiljön i tider av klimatförändring och digital omvandling.

Infografiken fokuserar på användningen av digital teknik på arbetsplatsen, psykosociala risker i samband med användningen av sådan teknik och den roll som En typ av personalhantering där enkla (dvs. utan ”intelligens”) algoritmer och digitala tekniker (t.ex. utrustning för monitorering av arbetstagare, datorer eller programvara för ansiktsigenkänning) används för automatiserad eller halvautomatiserad hantering av personal. Detta gör det möjligt att automatisera ett stort antal uppgifter i samband med personalhantering (t.ex. schemaläggning, skiftplanering och monitorering av arbetstagare med hjälp av kroppsburen utrustning). AI-baserad arbetsledning av personal innefattar den intelligenssimulering som krävs för att hantera osäkerhet (och t.ex. ger olika utfall beroende på förändringar i miljön), medan algoritmisk hantering är deterministisk (dvs. ger alltid samma utfall med givna indata). spelar för att forma arbetsvillkoren.