Prioriterade områden

För god Ett tillstånd av välbefinnande där individen kan använda sina förmågor och hantera vardagliga påfrestningar , arbeta produktivt och bidra till samhället. på arbetsplatsen är förebyggande och hantering av arbetsrelaterade Negativa aspekter av psykosociala faktorer som kan ha en negativ inverkan på arbetstagarnas hälsa och andra organisationens mål, till exempel låg autonomi eller dåligt socialt stöd. avgörande.

Arbetsgivare har en lagstadgad skyldighet att kartlägga Negativa aspekter av psykosociala faktorer som kan ha en negativ inverkan på arbetstagarnas hälsa och andra organisationens mål, till exempel låg autonomi eller dåligt socialt stöd. och vidta förebyggande åtgärder för att skydda arbetstagarnas säkerhet och hälsa.

De senaste siffrorna (Esener, 2024) visar att 40 procent av företagen i EU har en handlingsplan för att förebygga Arbetsrelaterad stress kan definieras som ett mönster av känslomässiga, kognitiva, beteendemässiga och fysiologiska reaktioner på negativa och skadliga aspekter av exempelvis arbetsinnehåll, arbetsorganisation och arbetsmiljö. Det är ett tillstånd som kännetecknas av press och negativa känslor av att inte mäkta med situationen. .

Exempel på Negativa aspekter av psykosociala faktorer som kan ha en negativ inverkan på arbetstagarnas hälsa och andra organisationens mål, till exempel låg autonomi eller dåligt socialt stöd. är alltför stor arbetsbelastning, bristande delaktighet i beslutsfattandet, otrygga anställningar, mobbning med mera.

Hur kan dessa risker minskas? Är du redo att vidta åtgärder och sprida kunskap på detta område? Läs om våra resurser nedan.