Automatyzacja poznawcza: co robią UE i państwa członkowskie, aby chronić pracowników?
Coraz częstsze wykorzystywanie sztucznej inteligencji (AI) nieustannie zmienia stanowiska i miejsca pracą. Stwarza to możliwości i wyzwania, a także korzyści i zagrożenia dla bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). (lub pół ) zwłaszcza zadań poznawczych budzi obawy o dobrostan psychospołeczny pracowników, który decydenci polityczni muszą wziąć pod uwagę.
W tym dokumencie orientacyjnym przedstawiono przede wszystkim kluczowe punkty aktu w sprawie sztucznej inteligencji Komisji Europejskiej, uwypuklając perspektywę ukierunkowaną na człowieka, którą UE przyjmuje podczas wprowadzania i regulowania systemów opartych na sztucznej inteligencji. Zbadano w nim również krajowe inicjatywy Niemiec, Francji, Norwegii i Szwecji dotyczące ich podejścia do rozpowszechniania systemów opartych na sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Równocześnie wskazano na istniejące tam luki w polityce społecznej, które należy uwzględnić.
W końcowej części dokumentu orientacyjnego zalecono współpracę transnarodową i globalną w celu stworzenia wspólnej polityki i wspólnych norm dotyczących sztucznej inteligencji i jej wpływu na BHP.
