24/06/2022
Darbinieku pārvaldības sistēmu uz MI intelekta bāzes pieaugums – kā tas atsaucas uz darba aizsardzību?
Vector created by fullvector - freepik
Arvien vairāk uzņēmumu ievieš darbinieku pārvaldības sistēmas uz mākslīgā intelekta (MI) bāzes, lai palielinātu to efektivitāti un produktivitāti vai lai apzinātu darba aizsardzības riskus. Tostarp ir sistēmas, ar kurām uzrauga darbinieku sniegumu un iesaisti, vai sistēmas automātiskai plānošanai un uzdevumu piešķiršanai.
Jaunā ziņojumā ir izklāstītas darbinieku pārvaldības jauno formu raksturīgās iezīmes, kartēta to ieviešana visā Eiropā, pētīta to izvēršanas ietekme uz darbiniekiem un analizēts piemērojamais regulatīvais konteksts. Tajā ir ietverti arī ieteikumi par uz cilvēku orientētu sistēmu izstrādi un izmantošanu darbavietā. Gaidāmajā papildu ziņojumā galvenā uzmanība tiks pievērsta šādu darbinieku pārvaldības sistēmu izmantošanas ietekmei uz darba aizsardzību.
Izlasiet ziņojumu un kopsavilkumu Mākslīgais intelekts darbinieku pārvaldībai: pārskats
Skatiet politikas pārskatus Mākslīgais intelekts darbinieku pārvaldībai: definīciju kartēšana, lietošanas veidi un ietekme un Mākslīgais intelekts darbinieku pārvaldībai: pašreizējie un turpmākie noteikumi
Skatiet citas publikācijas par darbinieku pārvaldības jaunām formām
Plašāka informācija par projektu Darba digitalizācija