Jaunumi

Tādi riski kā pastiprināta uzraudzība, bažas par privātumu vai laika trūkums, kas saistīts ar algoritmiskām un uz MI balstītām darbinieku pārvaldības (AIWM) sistēmām, var izraisīt darbinieku stresu, sociālo izolāciju un radīt neskaidras darba un privātās dzīves robežas. Saskaņā ar mūsu jauno ziņojumu darbinieku līdzdalība var palīdzēt apzināt, novērst un mazināt psihosociālos riskus, kas izriet no AIWM izmantošanas.

Tajā aprakstīts, kā darbinieku pārstāvju iesaistīšana uz MI balstītas sistēmas ieviešanā Zviedrijas kalnrūpniecības uzņēmumā palīdzēja mazināt negatīvo ietekmi, ko rada personas datu izmantošana darbības uzraudzībai.

Uzziniet vairāk mūsu ziņojumā “Darbinieku līdzdalība un pārstāvība: MI darbinieku pārvaldības sistēmu ietekme uz riska novēršanu”.

Uzziniet vairāk par digitālo tehnoloģiju ietekmi uz psihosociālajiem riskiem, kas saistīti ar darbu, un iepazīstieties ar visām mūsu publikācijām par mākslīgo intelektu un darbinieku pārvaldību.