Útgefið efni

Greinin veitir yfirlit yfir hvernig starfsmenn með greindar og ógreindar geðraskanir takast á við vinnu, tækni/stafræna væðingu og samskiptakröfur. Það er oft erfitt fyrir starfsmann að greina frá geðröskun á vinnustað vegna fordóma. Því ættu vinnuveitendur að örva menningarbreytingu sem styður trúnað og Skilgreina má traust sem viðhorfið um að orsakavaldur [sjálfvirk tækni, þ.e. háþróaðir þjarkar] muni hjálpa til við að ná einstaklingsbundnu markmiði í aðstæðum sem einkennast af óvissu og varnarleysi. .

Þar að auki hafði COVID-19 heimsfaraldurinn mikilvæg áhrif á útbreiðslu stafrænnar vinnu (sérstaklega fjarvinnu) og á aukningu geðraskana. Greinin undirstrikar þörfina fyrir sérsniðnar nálganir, uppbyggingu trausts og almenna viðurkenningu sem endurspeglast af fullnægjandi stuðningi við regluverk og skipulag. Efling rannsókna á þessu sviði er sífellt mikilvægari til að tryggja að þörfum starfsmanna með geðraskanir sé mætt í breyttum atvinnuheimi.