Forgangssvið

Ný kynslóð gervigreindarkerfa hefur komið inn á vinnumarkaðinn til að hjálpa starfsmönnum með því að taka yfir hversdagsleg og endurtekningasöm verkefni. Þau má einnig nota til að framkvæma störf sem eru áhættusöm og flókin. Með því að framkvæma þau verk, sem menn geta ekki, ættu ekki eða vilja ekki framkvæma, geta þjarkar haldið starfsmönnum frá skaða. Það skapar einnig tíma fyrir starfsmenn til að læra nýja kunnáttu og sinna vinnu sem er meira skapandi.

En með því að nota stafræna tækni til að sjálfvæða verkefni felur einnig í sér margs konar áhættu og áskoranir. Listinn inniheldur einnig missi á árvekni, oftraust á sjálfvirk kerfi eða hugsanlega tap á sérhæfðri kunnáttu starfsmanna. Starfsmenn geta fundið fyrir missi sjálfstæðis, ótta við atvinnumissi og skorti á trausti á kerfinu. Annað vandamál er þörfin á endurmenntun, sem felur í sér þjálfun starfsmanna til að nota nýja þjarkatækni en sem á sama tíma kemur í veg fyrir tap á mikilvægi færni.

Með hliðsjón af þessu ætti að beita mannlegri nálgun við innleiðingu á gervigreindarbyggðum þjarkakerfum fyrir sjálfvæðingu verka. Þannig geta starfsmenn nýtt Notkun kerfa eða tækniferla til að til að gera tæki eða kerfi kleift að framkvæma (að hluta eða í heild) aðgerð sem var áður eða gat hugsanlega verið áður, framkvæmd (að hluta eða í heild) af mönnum. sér í vil en haldið stjórn á ferlinu á sama tíma.

Skoðaðu auðlindir herferðar okkar til að fá frekari upplýsingar.