Νέα

Για τον Μήνα Υπερηφάνειας (Pride Month), μια νέα έκθεση του EU-OSHA επισημαίνει τους τρόπους με τους οποίους η ποικιλομορφία του εργατικού δυναμικού επηρεάζει την έκθεση σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους και τις ενέργειες που μπορούν να αναληφθούν για την πρόληψή των κινδύνων αυτών. Τα ευρήματα καταδεικνύουν ότι οι διακρίσεις και η ανισότητα, η εργασιακή ανασφάλεια και αστάθεια, το δυσμενές κοινωνικό περιβάλλον και η κακή οργάνωση της εργασίας οδηγούν σε άγχος, ανησυχία και επαγγελματική εξουθένωση, ιδίως για τις πιο ευάλωτες ομάδες.

Η έκθεση εξετάζει τους εν λόγω κινδύνους σε ένα ευρύ και ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό, το οποίο περιλαμβάνει άτομα LGBTIQ, γυναίκες, μετανάστες, εργαζομένους μαύρης φυλής ή που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες, άτομα με αναπηρίες ή χρόνιες παθήσεις, νεότερους και ηλικιωμένους εργαζομένους, καθώς και άτομα με χαμηλό κοινωνικοοικονομικό επίπεδο.

Η έκδοση αυτή υπογραμμίζει ένα σαφές μήνυμα: είναι απαραίτητο να ενσωματωθούν οι πτυχές της πολυμορφίας, της ισότητας και της ένταξης στις στρατηγικές επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας για τη δημιουργία υγιέστερων και ανθεκτικότερων χώρων εργασίας για όλους

Ρίξτε μια ματιά στις νέες περιπτωσιολογικές μελέτες:

• Βέλγιο: ενσωμάτωση της πολυμορφίας του εργατικού δυναμικού στην αξιολόγηση ψυχοκοινωνικών κινδύνων
• Πώς αντιμετωπίζουν οι επιθεωρητές εργασίας την πολυμορφία του εργατικού δυναμικού και τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους σε ολόκληρη την Ευρώπη
• Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, φύλο και πολυμορφία: διδάγματα από τις πρόσφατες συμφωνίες των ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων
• Σλοβενία: ενσωμάτωση της πολυμορφίας στην πρόληψη και τη διαχείριση ψυχοκοινωνικών κινδύνων

Συμβουλευθείτε εκ νέου τις περιπτωσιολογικές μελέτες μας που σχετίζονται με το φύλο