Fallstudier

Det tog drygt två år från förslag till slutligt antagande av EU:s direktiv om plattformsarbete. I den här rapporten analyseras den slutliga texten med en detaljerad beskrivning av de förbättrade arbetsmiljöbestämmelserna i samband med plattformsarbetares anställningsstatus, En typ av personalhantering där enkla (dvs. utan ”intelligens”) algoritmer och digitala tekniker (t.ex. utrustning för monitorering av arbetstagare, datorer eller programvara för ansiktsigenkänning) används för automatiserad eller halvautomatiserad hantering av personal. Detta gör det möjligt att automatisera ett stort antal uppgifter i samband med personalhantering (t.ex. schemaläggning, skiftplanering och monitorering av arbetstagare med hjälp av kroppsburen utrustning). AI-baserad arbetsledning av personal innefattar den intelligenssimulering som krävs för att hantera osäkerhet (och t.ex. ger olika utfall beroende på förändringar i miljön), medan algoritmisk hantering är deterministisk (dvs. ger alltid samma utfall med givna indata). samt transparens, verkställande och kollektiva förhandlingar. 

Det finns dock fortfarande utmaningar när det gäller medlemsstaternas olika metoder för att genomföra direktivet i fråga om sysselsättningsstatus, underentreprenad, Algoritmisk transparens är principen att faktorerna som påverkar algoritmernas funktion och resultat ska vara synliga, eller transparenta, för de arbetsgivare, beslutsfattare och arbetstagare som använder, styr och påverkas av systemen som använder dessa algoritmer. Det är viktigt att arbetstagarrepresentanter medverkar för att skapa förtroende för systemen bland arbetstagarna. , automatiserat beslutsfattande, kollektiv representation och verkställighet.