Nyheter

Digitala arbetsplattformar har förändrat arbetslivet och fört med sig nya utmaningar som vi måste ta itu med på allvar. De över 500 plattformar som för närvarande är aktiva i EU skapar sysselsättningsmöjligheter, men deras arbetstagare utsätts för risker för bland annat arbetsintensifiering, begränsad tillämpning av arbetsmiljöregler och otrygga anställningar. Samtidigt kan arbete för en En tjänst eller plattform online som drivs med digital teknik (inklusive med mobilappar) som ägs och/eller drivs av ett företag och som underlättar matchningen mellan efterfrågan på och utbudet av arbetskraft som tillhandahålls av en plattformsarbetare. Exempel på plattformar är Uber, Glovo, Wolt och Task Rabbit. göra det möjligt för vissa grupper av arbetstagare, till exempel personer med funktionsnedsättning eller migranter, att komma in på eller återvända till arbetsmarknaden.

Två nya diskussionsunderlag, som ingår i vårt arbetsmiljöforskningsprojekt om digitalisering, ger insikter om följande:

Förebyggande och hantering av arbetsmiljörisker vid arbete via digitala plattformar innehåller exempel på metoder och verktyg som digitala plattformar har infört för att främja säkra arbetsförhållanden.

Arbetskraftens mångfald och digitala arbetsplattformar: konsekvenser för arbetsmiljön innehåller en diskussion om hur arbete på digitala plattformar kan hjälpa vissa grupper av arbetstagare att komma in på arbetsmarknaden.

Arbete via digitala plattformar avser betalt arbete som tillhandahålls på eller förmedlas via en onlineplattform, det vill säga en plattform online som drivs med digital teknik som gör det lättare att matcha efterfrågan på och utbudet av arbetskraft. är ett av de prioriterade områdena i vår kommande kampanj ”God arbetsmiljö i den digitala tidsåldern” för 2023–2025.

Läs våra tidigare publikationer för mer information.