Partycypacja i reprezentacja pracowników: wpływ systemów zarządzania pracownikami opartych na sztucznej inteligencji na zapobieganie ryzyku
W przedmiotowym sprawozdaniu przeanalizowano systemy zarządzania pracownikami oparte na sztucznej inteligencji (AIWM) w odniesieniu do zagrożeń psychospołecznych dla pracowników oraz rolę struktur reprezentacji pracowników w zapobieganiu takim zagrożeniom. Sprawozdanie opracowano na podstawie istniejącej literatury w celu przeanalizowania konsekwencji wynikających z AIWM oraz zbadano w nim, w jaki sposób przedstawiciele pracowników mogą zapobiegać niepożądanym skutkom i łagodzić je. Reprezentacja pracowników może jednak napotykać na przeszkody ze względu na potężny, ale enigmatyczny charakter AIWM, a także równowagę sił między pracodawcami a pracownikami w poszczególnych sektorach, gdzie konieczne byłyby dalsze badania w celu znalezienia rozwiązań.
in:
- EN |