Nīderlande: darbaspēka daudzveidība, kultūras pārmaiņas un psihosociālo risku novēršana
Nīderlandē psihosociālo risku novēršanai arvien vairāk tiek izmantota holistiska pieeja, kas darbaspēka daudzveidību sasaista ar psihosociālo risku novēršanu un kultūras pārmaiņām.
Šajā gadījuma izpētes ziņojumā ir sniegti valstu un nozaru piemēri, kas parāda, kā norādījumi par daudzveidību tiek apvienoti ar iniciatīvām, kas veicina darba ņēmēju iesaistīšanos, un spēcīgu sociālo partnerību, lai novērstu stresu, diskrimināciju, vardarbību un uzmākšanos.
Lejuplādēt
in:
in:
- EN |