Áhættustýring
Að koma í veg fyrir og stjórna vinnutengdum sálfélagslegum áhættuþáttum er nauðsynlegt til að stuðla að góðri geðheilsu á vinnustaðnum.
Vinnuveitendum ber lagaleg skylda til að meta sálfélagslegar áhættur og gera fyrirbyggjandi ráðstafanir til að vernda öryggi og heilbrigði starfsmanna.
Nýjustu tölur (ESENER, 2024) gefa til kynna að 40% fyrirtækja í ESB hafi aðgerðaáætlun til að koma í veg fyrir vinnutengda streitu.
Dæmi um sálfélagslega áhættuþætti í vinnuumhverfi samkvæmt ( ) eru meðal annars of mikil vinnuálag, skortur á þátttöku í ákvarðanatöku, óöryggi í starfi, einelti og fleira.
Hvernig er hægt að draga úr þessari áhættu? Ertu tilbúinn að grípa til aðgerða og vekja athygli á þessu máli? Kíktu á úrræðin okkar hér að neðan.
