Publikacije

U ovom informativnom listu istražuje se razvoj sustava za upravljanje radnicima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji i sustava za Sustav upravljanja radnicima u okviru kojeg se upotrebljavaju jednostavni algoritmi (tj. oni bez „inteligencije”) i digitalne tehnologije (npr. uređaji za praćenje radnika, računala ili softver za prepoznavanje lica) s ciljem automatiziranog ili poluautomatiziranog upravljanja radnicima. Na taj se način osigurava automatizacija velikog broja zadaća u vezi s upravljanjem radnicima (npr. izrada rasporeda, definiranje smjena i praćenje radnika s pomoću nosivih uređaja). Upravljanje radnicima na temelju umjetne inteligencije obuhvaća simulaciju inteligencije potrebnu za otklanjanje nesigurnosti (npr. davanje različitih rezultata na temelju promjena u okolišu), dok je algoritamsko upravljanje po svojoj prirodi determinističko (tj. uz iste ulazne podatke uvijek se dobiva isti rezultat). radnicima (AIWM), koji povećavaju produktivnost automatizacijom donošenja odluka i optimizacijom organizacije zadataka. Unatoč njihovim prednostima, sustavi AIWM dovode u pitanje privatnost radnika, stvaraju psihosocijalne rizike povezane s poslom te uzrokuju stres i niz drugih negativnih učinaka na sigurnost, zdravlje i dobrobit radnika.

Pristup usmjeren na čovjeka, sudjelovanje radnika i pouzdan sustav prevencije i upravljanja u području sigurnosti i zdravlja na radu ključni su za uravnoteženje prednosti tehnologije sa sigurnošću, zdravljem i dobrobiti radnika kako bi se stvorila sigurnija, zdravija i produktivnija radna okruženja.