Uudised

Sellised riskid nagu kõrgendatud järelevalve, eraelu puutumatuse kartus või ajasurve, mis on seotud algoritmiliste ja tehisintellektipõhiste töötajahalduse süsteemidega, võivad tekitada töötajates stressi, sotsiaalset isolatsiooni ning töö- ja eraelu piiride hägustumist. Meie uue aruande kohaselt võib töötajate osalemine aidata tuvastada, ennetada ja leevendada tehisintellektipõhiste töövahendite kasutamisest tulenevaid psühhosotsiaalseid riske.

Selles kirjeldatakse, kuidas töötajate esindajate kaasamine tehisintellektipõhise süsteemi rakendamisesse Rootsi kaevandusettevõttes aitas leevendada tulemuslikkuse seireks isikuandmete kasutamise negatiivset mõju.

Lugege lisaks meie aruandest Töötajate osalemine ja esindamine: mõju tehisintellektipõhiste töötajahaldussüsteemide riskiennetusele.

Lugege lisaks digitehnoloogia mõjust tööga seotud psühhosotsiaalsetele riskidele ning tutvuge kõigi meie väljaannetega tehisintellekti ja töötajahalduse kohta.