Publikation

Den stigende brug af digital teknologi på arbejdspladsen indebærer forskellige risici for medarbejdernes mentale sundhed og trivsel. Ud fra et arbejdsmiljøperspektiv er det vigtigt at identificere og forebygge disse risici ved at udvikle praktiske tiltag og politikker. 

Denne rapport præsenterer resultaterne af EU-OSHA's omfattende forskning inden for området. Den redegør for specifikke psykosociale risici i forbindelse med fem hovedtyper af teknologi: Udtrykket avanceret robotteknologi henviser til udformningen, fremstillingen og brugen af maskiner, der kan udføre vanskelige og komplekse opgaver, idet de bruger AI til at interagere med den virkelige verden omkring sig. og kunstig intelligens til Brug af systemer eller tekniske procedurer til at sætte en anordning eller et system i stand til (helt eller delvist) at opfylde en funktion, som tidligere blev, eller kunne tænkes, udført (helt eller delvist) af et menneske. af opgaver, Paraplyudtryk for digitale systemer til overvågning og forbedring af medarbejderes sikkerhed og sundhed, herunder f.eks. intelligente personlige værnemidler (som kan identificere niveauer af gasser, giftstoffer, støjniveauer og højrisikotemperaturer), kropsbåret udstyr (som kan interagere med medarbejdere, med sensorer, der kan indbygges i beskyttelseshjelme og sikkerhedsbriller), mobile eller statiske systemer, der anvender kameraer og sensorer (f.eks. droner, der reelt når frem til og overvåger farlige arbejdsområder, så man undgår at udsætte mennesker på byggepladser og i miner for risici). , digitale arbejdsplatforme, fjernarbejdsteknologi og kunstig intelligens til arbejdsledelse.