Priser for god arbejdsmiljøpraksis

Priserne er en anerkendelse af organisationer, der med vellykket resultat forebygger og håndterer psykosociale risici på arbejdet og aktivt fremmer et sundt psykosocialt arbejdsmiljø. 2026-2028-udgaven fremhæver praktiske, innovative og bæredygtige tilgange, der kombinerer risikoforebyggelse med passende foranstaltninger til støtte for En tilstand af trivsel, hvor den enkelte udfolder sine evner, kan håndtere dagligdags udfordringer, kan arbejde produktivt og frugtbart og er i stand til at yde et bidrag til fællesskabet. . Målet er at showcase konkrete arbejdspladsløsninger, der gør en målbar forskel og tjener som en inspiration for hele Europa.

Alle organisationer – mikrovirksomheder, små, mellemstore eller store virksomheder – fra EU-medlemsstater, EØS/EFTA-lande, landene på Vestbalkan og Tyrkiet kan deltage. Konkurrencen er åben for alle sektorer og typer af organisationer. Der tages særligt hensyn til mikrovirksomheders og små og mellemstore virksomheders situation under den nationale evalueringsproces.

Ansøgninger, der kan komme i betragtning, er eksempler fra den virkelige verden på gennemførte tiltag, som har forebygget eller mindsket psykosociale risici på arbejdet. Ansøgningerne bør tydeligt beskrive, hvordan risiciene blev vurderet, hvordan arbejdstagerne og deres repræsentanter blev inddraget, hvilke Inden for arbejdsmiljø henviser organisatoriske foranstaltninger til ændringer af organisatoriske aspekter, arbejdsprocesser og jobudformning for at minimere potentielle skader for arbejdstagerne. Med hensyn til psykosociale risici kan mulige organisatoriske foranstaltninger være afklaring af ansvar og opgaver, klare instrukser, fleksible arbejdstider, jobrotation, forbedring af vikarordninger, udformning af organisationskultur osv. der blev truffet, og hvilke målbare forbedringer der blev opnået. Initiativerne skal være udmøntet i reel arbejdsmiljøpraksis. Dette gælder navnlig produkter, værktøjer eller tjenesteydelser, der er markedsført eller med rimelighed kan markedsføres.

Stærke ansøgninger indeholder tydelige beviser på effekt. De demonstrerer ledelsens engagement, meningsfuld medarbejderinddragelse, effektiv høring, bæredygtighed på lang sigt og overholdelse af lovgivningen. Der gives prioritet til organisatoriske forebyggende foranstaltninger frem for løsninger, der udelukkende fokuserer på, hvordan man styrker den enkeltes modstandsdygtighed. Initiativet skal være fuldt implementeret, innovativt, hvor det er muligt, og overførbart til andre arbejdspladser.

Hvert deltagende land afholder en åben og gennemsigtig national konkurrence under ledelse af sit nationale focal point. En national jury udvælger én vinder pr. land i samråd med arbejdsmarkedets parter. Den valgte organisation promoveres derefter på europæisk niveau som den nationale vinder.

Hvert deltagende land vil have én national vinder, der promoveres i hele Europa. Vinderne opnår eksponering via EU-OSHA's kommunikationskanaler og inviteres til at deltage i topmødet for kampagnen for et sikkert og sundt arbejdsmiljø i 2028. Rejse- og opholdsudgifter dækkes for to repræsentanter – en arbejdsgiver- og en arbejdstagerrepræsentant.

Tjek de nationale frister her. For yderligere oplysninger og vejledning, kontakt dit nationale focal point.