Psykosociala risker, genus och mångfald: lärdomar från avtal som nyligen ingåtts mellan europeiska arbetsmarknadspartner
I denna fallstudie undersöks avtal som nyligen ingåtts mellan europeiska arbetsmarknadspartner för att visa hur i allt högre grad hanteras utifrån ett fokus på genus och mångfald på arbetsplatsen.
I analysen granskas både sektorsövergripande och sektorsspecifika avtal om digitalisering, könsrelaterat våld och könsrelaterade trakasserier samt distansarbete. Vikten av trepartssamarbete gällande förebyggande, riskbedömning och inkluderande arbetsmiljöåtgärder betonas.
Ladda ned
in:
in:
- EN |