Nederländerna: arbetskraft med mångfald, kulturförändring och förebyggande av psykosociala risker
I Nederländerna hanteras förebyggande av psykosociala risker i allt högre grad utifrån ett helhetsperspektiv som kopplar samman mångfald i arbetskraften, förebyggande av psykosociala risker och kulturförändring.
Den här fallstudierapporten innehåller nationella och sektoriella exempel på hur vägledning om mångfald, initiativ som främjar arbetstagarinflytande och starka sociala partnerskap kombineras för att förebygga stress, diskriminering, våld och trakasserier.
Ladda ned
in:
in:
- EN |