Fallstudier

Projektet hjälper byggföretag att förebygga Negativa aspekter av psykosociala faktorer som kan ha en negativ inverkan på arbetstagarnas hälsa och andra organisationens mål, till exempel låg autonomi eller dåligt socialt stöd. genom skräddarsydda När det gäller arbetsmiljön avser organisatoriska åtgärder förändringen av organisatoriska aspekter, arbetsprocesser och utformning av arbete för att minimera potentiella skadeverkningar för arbetstagarna. När det gäller psykosociala risker på arbetsplatsen är möjliga organisatoriska åtgärder ”prioritering av arbetsuppgifter”, ”balans mellan krav och resurser”, balans mellan arbetsbelastning och återhämtning. Andra möjliga organisatoriska åtgärder är ett förtydligande av ansvar och uppgifter, tydliga instruktioner, flexibla arbetsscheman, arbetsrotation, förbättring av förändringsledning, utformning av organisationskultur osv. samt utbildning och coachning. Det ökar medvetenheten, stärker riktlinjerna och hjälper arbetstagare och chefer att hantera risker i samband med bland annat hög arbetsbelastning och kommunikationsproblem samt att främja ett bättre välbefinnande. Metoden kombinerar När det gäller arbetsmiljön avser organisatoriska åtgärder förändringen av organisatoriska aspekter, arbetsprocesser och utformning av arbete för att minimera potentiella skadeverkningar för arbetstagarna. När det gäller psykosociala risker på arbetsplatsen är möjliga organisatoriska åtgärder ”prioritering av arbetsuppgifter”, ”balans mellan krav och resurser”, balans mellan arbetsbelastning och återhämtning. Andra möjliga organisatoriska åtgärder är ett förtydligande av ansvar och uppgifter, tydliga instruktioner, flexibla arbetsscheman, arbetsrotation, förbättring av förändringsledning, utformning av organisationskultur osv. med stöd till team och enskilda medarbetare för att integrera förebyggande arbete i den dagliga verksamheten.