Nyheter

Allt fler företag inför arbetsledningssystem som bygger på AI avser system som visar prov på ett intelligent beteende genom att analysera sin omgivning och vidta åtgärder – med en viss grad av autonomi – för att uppnå specifika mål. AI-baserade system kan vara helt programvarubaserade och verka i den virtuella världen (t.ex. röstassistenter, programvara för bildanalys, sökmotorer och tal- och ansiktsigenkänningssystem), eller inbäddas i maskinvara (t.ex. avancerade robotar, självkörande bilar, drönare eller applikationer för sakernas internet). för att öka sin effektivitet och produktivitet eller för att identifiera arbetsmiljörisker. Detta omfattar system för att övervaka arbetstagarnas prestationer och engagemang eller system för automatisk schemaläggning och fördelning av arbetsuppgifter.

I en ny rapport beskrivs vad som utmärker dessa nya arbetsledningsformer och deras utbredning i Europa kartläggs. Vidare undersöks hur deras införande påverkar arbetstagarna och det gällande regelverket analyseras. Rapporten innehåller också rekommendationer om utvecklingen och användningen av människocentrerade system på arbetsplatsen. En kommande kompletterande rapport handlar om hur användningen av denna typ av arbetsledningssystem påverkar arbetsmiljön.

Läs rapporten och sammanfattningen Artificiell intelligens för arbetsledning: en översikt

Läs policygenomgångarna Artificiell intelligens för arbetsledning: kartläggning av definitioner, användningar och konsekvenser och Artificiell intelligens för arbetsledning: nuvarande och framtida bestämmelser

Läs andra publikationer om nya arbetsledningsformer

Mer om projektet Digitalisering av arbetet